Ben je geïnteresseerd in het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zodat ze zelfstandig aan het werk kunnen? Als jobcoach speel je een cruciale rol in de verbinding tussen deze individuen (je cliënten) en werkgevers. Je zorgt ervoor dat je coachee optimaal kan deelnemen aan het arbeidsproces. Als bemiddelaar richt je je op werkzoekenden met diverse arbeidsbeperkingen, zoals lichamelijke of verstandelijke beperkingen, een strafblad, of psychische problemen.
Vanwege de diverse doelgroepen is maatwerk essentieel voor elke cliënt. Na afronding van dit programma ben je in staat coachees te begeleiden in hun loopbaan en kansen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De jobcoach fungeert vaak als de verbindende schakel tussen de cliënt (werkzoekend, werkend, oriënterend, etc.) en de werkgever. De jobcoach beschikt over diepgaande kennis en ervaring op de arbeidsmarkt en kan de cliënt persoonlijk motiveren en ondersteunen bij het zetten van loopbaanstappen. Tevens brengt de jobcoach cliënt en werkgever bij elkaar met als doel arbeidsmarktallocatie op maat.
In de praktijk zijn er diverse functies waarin een jobcoach kan opereren, zoals casemanager, accountmanager, loopbaanbegeleider, of onderwijsbegeleider. Wat alle vormen gemeen hebben, is dat de jobcoach de cliënt en/of werkgever moet motiveren om vast te stellen welke loopbaanstappen het best passen bij de cliënt, welke toepasbaar zijn, en in geval van arbeidsmarktallocatie, welke realistische loopbaankansen of plaatsingsmogelijkheden er zijn.
Met welke persoonstypen kun je Jobcoach worden?
Hoewel er geen strikte vereisten zijn, passen bepaalde persoonstypen over het algemeen goed bij het beroep van Jobcoach. Enkele van deze persoonstypen zijn de "Gever" en de "Succesvolle Werker". Een Jobcoach geeft om en is betrokken bij zijn/haar cliënt, en kan deze motiveren om aan het werk te gaan. Daarnaast weet de Jobcoach goed aan te sluiten bij de behoeften van de cliënt (Gever). Een Jobcoach werkt ook actief samen met de cliënt en is energiek, optimistisch, doelgericht en betrokken bij het werk (Succesvolle Werker)
Over het algemeen zijn er vier fasen in het werk van een jobcoach te onderscheiden:
Doelgroep
Als je geïnteresseerd bent in het begeleiden van cliënten bij het vinden en behouden van een baan, en graag een actieve rol wilt spelen als job- en loopbaancoach, dan is dit programma geschikt voor jou.
Doel en opzet van het HBO Programma Jobcoach
Dit inspirerende programma bereidt je voor op het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking om hun carrière te bevorderen. Je leert het begeleidingsproces begrijpen en efficiënte begeleidingsplannen opstellen, zodat cliënten uiteindelijk zelfstandig kunnen werken. Daarnaast ontwikkel je diverse coachingsvaardigheden en leer je hoe je samen met je coachee doelen kunt formuleren en valkuilen kunt herkennen en vermijden. Je verdiept je ook in de arbeidsmarkt en leert hoe je kunt bemiddelen tussen potentiële werkgevers en kandidaten. Na het afronden van dit programma ben je de schakel tussen werknemers en werkgevers, en kun je de opgedane kennis direct in de praktijk toepassen.
Vooropleiding
Dit programma wordt op HBO-niveau verzorgd en heeft geen specifieke vooropleidingseisen.
Voorbereiding en studiebelasting
Duur: 6 maanden
Je dient ongeveer 3-4 uur per bijeenkomst te besteden aan studie. Daarnaast wordt van studenten verwacht dat ze zelfstandig 6 tot 8 uur per week aan zelfstudie besteden, wat grotendeels in hun eigen werkzaamheden kan plaatsvinden.
Module 1: Arbeidsmarkt en -bemiddeling
Deze module biedt een introductie in de arbeidsmarkt en biedt inzicht in methodieken voor de begeleiding van mensen richting arbeidsparticipatie. Centraal staat de vraag hoe Nederland in de komende jaren mensen in werkloosheid of arbeidsongeschiktheid kan re-integreren op de arbeidsmarkt. Welke doelgroepen kunnen worden onderscheiden en welke middelen kunnen worden toegepast om hen te helpen hun doelen te bereiken?
De module Arbeidsmarkt en -bemiddeling bestaat uit 6 lessen:
Algemene leerdoelen
Deze leerdoelen vormen de basis van de module en beschrijven wat de student moet kennen en kunnen. Ze zijn ook het uitgangspunt voor de toetsing. Na het volgen van de lessen in deze module en het bestuderen van de theorie kan de student onder andere:
De module Loopbaanbegeleiding bestaat uit acht lessen:
Algemene leerdoelen
Deze leerdoelen vormen het inhoudelijke kader van de module en beschrijven wat de student moet kennen en kunnen. Ze dienen als basis voor de toetsing. Na het volgen van de lessen in deze module en het bestuderen van de theorie kan de student onder andere:
Examen
De opleiding wordt afgesloten met een schriftelijk examen bestaande uit 15 open vragen, met een duur van 90 minuten. Het examen toetst de mate waarin de student de algemene leerdoelen van deze module beheerst.
Module 2: Loopbaanbegeleiding en coaching
Deze module biedt de student op praktische wijze handige coachmethodes en benadrukt de praktijkgerichte aanpak om zich als coach in een organisatie te bewegen. De module begint met een oriëntatie op de rol van zowel de loopbaanadviseur als de organisatie waarin zij/hij opereert. Daarnaast wordt het begrip coaching nader ingevuld.
Optima Arbo academie
Wij bieden al enkele jaren trainingen en cursussen aan voor professionals op het gebied van personeel en organisatie. Onze opleidingen zijn kort, intensief en betaalbaar. We helpen professionals en organisaties bij hun professionele ontwikkeling. Optima Arbo Academy zorgt ervoor dat u het beste uit uzelf kunt halen door kennis en vaardigheden aan te bieden en vaardigheden te ontwikkelen die aansluiten op uw werksituatie.
Let op: na aanmelding middels de "Verstuur" knop komt hieronder een tekst die het verdere proces beschrijft. Er wordt geen automatische e-mail gegenereerd (die verdwijnen te vaak in de spambox).
