Job Coaching
Ben je geïnteresseerd in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zodat zij zelfstandig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces? Als jobcoach vervul je een essentiële rol in het verbinden van deze individuen (je cliënten) met werkgevers. Je waarborgt dat je coachee optimaal kan participeren in het arbeidsproces. In je rol als bemiddelaar richt je je op werkzoekenden met diverse arbeidsbeperkingen, waaronder lichamelijke of verstandelijke beperkingen, een strafblad, of psychische problematiek.
Vanwege de diverse doelgroepen is het leveren van maatwerk van essentieel belang voor elke cliënt. Na het afronden van dit programma ben je in staat om coachees te begeleiden in hun loopbaan en kansen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De jobcoach fungeert vaak als de verbindende schakel tussen de cliënt (werkzoekend, werkend, oriënterend, enz.) en de werkgever. Met diepgaande kennis en ervaring op de arbeidsmarkt kan de jobcoach de cliënt persoonlijk motiveren en ondersteunen bij het zetten van loopbaanstappen. Daarnaast brengt de jobcoach cliënt en werkgever samen, met als doel een op maat gemaakte arbeidsmarktallocatie te realiseren.
In de praktijk zijn er diverse functies waarin een jobcoach actief kan zijn, zoals casemanager, accountmanager, loopbaanbegeleider of onderwijsbegeleider. Wat al deze functies gemeenschappelijk hebben, is dat de jobcoach de cliënt en/of werkgever moet inspireren om te identificeren welke loopbaanstappen het meest geschikt zijn voor de cliënt. Dit omvat het beoordelen van de toepasbaarheid van deze stappen en, in het geval van arbeidsmarktallocatie, het vaststellen van realistische loopbaankansen en plaatsingsmogelijkheden.
Om een succesvolle jobcoach te worden, is het waardevol om bepaalde persoonstypen te belichamen, hoewel er geen strikte vereisten zijn. Enkele persoonstypen die over het algemeen goed aansluiten bij het beroep van jobcoach zijn de "Gever" en de "Succesvolle Werker". Hier is waarom:
1. De "Gever":
Zorgzaam en Betrokken:* Een jobcoach geeft om zijn/haar cliënten en is betrokken bij hun welzijn. Het vermogen om zorgzaamheid te tonen en een persoonlijke betrokkenheid te hebben, is essentieel voor het motiveren van cliënten om aan het werk te gaan.
Afstemming op Behoeften:* Een jobcoach moet in staat zijn om goed aan te sluiten bij de behoeften van de cliënt. Het vermogen om de benadering te personaliseren en empathie te tonen, zijn cruciale eigenschappen.
2. De "Succesvolle Werker":
Energiek en Optimistisch: Een jobcoach werkt actief samen met cliënten en heeft een energieke, optimistische houding. Dit draagt bij aan het creëren van een positieve en productieve werkomgeving.
Doelgericht:* Het vermogen om doelgericht te werken is van cruciaal belang voor een jobcoach. Het stellen van duidelijke doelen en het nastreven van resultaten zijn kernaspecten van het begeleiden van cliënten naar succes op de arbeidsmarkt.
Over het algemeen zijn er vier fasen te onderscheiden in het werk van een jobcoach:
1. Motiveren van cliënten:
De jobcoach dient als een motivator, stimuleert cliënten om hun volledige potentieel te benutten en actief deel te nemen aan het arbeidsproces.
2. Integratie van werkgeversbenadering:
De jobcoach werkt aan het integreren van cliënten in de arbeidsmarkt door effectieve communicatie en samenwerking met werkgevers.
3. Matchen van competenties:
De jobcoach is betrokken bij het identificeren en matchen van zowel formele als informeel verworven competenties van de cliënt met passende werkzaamheden.
4. Herkennen en erkennen van talenten van cliënten (HVC/EVC):
De jobcoach herkent en erkent de talenten van cliënten, inclusief herkenning van zowel historisch (HVC) als elders (EVC) verworven competenties, om hun arbeidskansen te optimaliseren.
Doelgroep:
Dit programma is ontworpen voor diegenen die een actieve rol willen vervullen als job- en loopbaancoach en geïnteresseerd zijn in het begeleiden van cliënten bij het vinden en behouden van een baan.
Doel en opzet van het HBO Programma Jobcoach:
Dit inspirerende programma heeft als doel je voor te bereiden op het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking om hun carrière te bevorderen. Je verwerft inzicht in het begeleidingsproces en leert effectieve begeleidingsplannen op te stellen, waardoor cliënten uiteindelijk zelfstandig kunnen werken. Daarnaast ontwikkel je diverse coachingsvaardigheden en leer je samen met je coachee doelen te formuleren, valkuilen te herkennen en te vermijden. Je verdiept je in de arbeidsmarkt en leert hoe je succesvol kunt bemiddelen tussen potentiële werkgevers en kandidaten. Na afronding van dit programma ben je de cruciale schakel tussen werknemers en werkgevers, en ben je in staat de opgedane kennis direct in de praktijk toe te passen.
Vooropleiding:
Dit programma wordt op HBO-niveau verzorgd en vereist geen specifieke vooropleiding.
Voorbereiding en studiebelasting:
Duur: 6 maanden
Studiebelasting:
Ongeveer 3-4 uur per bijeenkomst. Daarnaast wordt van studenten verwacht dat ze zelfstandig 6 tot 8 uur per week aan zelfstudie besteden, wat grotendeels geïntegreerd kan worden in hun reguliere werkzaamheden.
Module 1: Arbeidsmarkt en -bemiddeling
Deze module biedt een grondige introductie in de arbeidsmarkt en presenteert methodieken voor de begeleiding van individuen richting arbeidsparticipatie. Centraal staat de vraag hoe Nederland in de komende jaren mensen in werkloosheid of arbeidsongeschiktheid kan re-integreren op de arbeidsmarkt. De module omvat zes lessen:
1. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
2. Methodische benadering van re-integratietrajecten
3. Commercieel Jaarplan en Arbeidsmarktanalyse
4. Re-integratie instrumenten
5. Corporate Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en Acquisitie
6. Wet- en regelgeving
Algemene leerdoelen
Na het volgen van deze module kan de student onder andere:
De huidige en toekomstige ontwikkeling van de arbeidsmarkt benoemen.
Vraag en aanbod afleiden van de arbeidsmarkt.
Onderzoek doen naar (potentiële) doelgroepen op de arbeidsmarkt.
Aansluitingsproblemen concretiseren voor elke doelgroep.
Wet- en regelgeving beoordelen die van toepassing is op de cliënt.
Mogelijkheden voor scholing en subsidie interpreteren voor bemiddeling naar werk.
Aanbod- en vraaggerichte methodieken gebruiken in het bemiddelingsproces.
Een re-integratieproces op basis van een methodische benadering toepassen.
Module 2: Loopbaanbegeleiding en coaching
Deze module biedt praktische coachmethodes en benadrukt een praktijkgerichte aanpak om zich als coach effectief binnen een organisatie te bewegen. De module begint met een oriëntatie op de rollen van zowel de loopbaanadviseur als de organisatie waarin zij/hij opereert. Daarnaast wordt het begrip coaching nader ingevuld.
Algemene leerdoelen
Na het volgen van deze module kan de student onder andere:
Reflecteren op zijn/haar persoonlijke rol, houding en vaardigheden als coach.
Coachtechnieken toepassen in loopbaangesprekken.
Praktische doelen en richting formuleren voor loopbaanplanning.
Cliënten coachen op kwaliteiten.
Begeleidingsplannen opstellen afhankelijk van het type loopbaanvraag.
Methodes en instrumenten uitleggen die passen bij verschillende fasen van het loopbaancoachingproces.
Emoties en weerstand van cliënten onderzoeken.
Een coach-cliënt-relatie opbouwen gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen.
Gesprekstechnieken toepassen in loopbaangesprekken, zoals feedback geven en structuur aanbrengen.
Examen
De opleiding wordt afgesloten met een schriftelijk examen bestaande uit 15 open vragen, met een duur van 90 minuten. Het examen toetst de mate waarin de student de algemene leerdoelen van deze module beheerst.
Optima Arbo Academie
Optima Arbo Academie biedt al enkele jaren trainingen en cursussen aan voor professionals op het gebied van personeel en organisatie. Onze opleidingen zijn kort, intensief en betaalbaar, gericht op het bijdragen aan de professionele ontwikkeling van zowel individuen als organisaties. Wij streven ernaar dat u het beste uit uzelf kunt halen door zorgvuldig samengestelde programma's die zowel kennis als praktische vaardigheden omvatten, afgestemd op uw werksituatie.